2026-09-08 08:07:00
感谢亚汇网网友一杯小猫la_、华南吴彦祖、同时，毛利率偏低的SmallCore产品线（如凌动系列）恐将走向EOL（EndofLife），这是英特尔CEO陈立武上任后策略调整的一部分。还有传言称，英特尔将再裁减5%至10%的员工。自2025年底以来，英特尔CPU已多次涨价。2026年第一季度调涨约10%，7月再度调涨部分消费级及服务器级CPU，涨幅从数十美元至逾千美元不等。供应链人士称，涨价主因为整体供应链成本攀升及部分产品需求强劲。陈立武目前将策略与产品调整重心放在CPU业务，从价格、毛利、产品组合到制造成本进行全面检视。对于SmallCore产品线，若毛利率过低可能面临EOL。亚汇网此前报道，英特尔12代酷睿AlderLake-S产品已于2026年1月6日起进入EOL阶段，覆盖酷睿i9到赛扬型号，最后下单日期为2026年7月25日，最后交付日期为2027年1月22日。陈立武此前已经大刀阔斧地对英特尔管理层下手，将管理层级从12层大幅缩减至6层。7月再度针对数据中心与AI部门进行新一轮裁员，目前全球员工估计约7.5万人。自2022年以来，英特尔全球员工总数已从约13.2万人降至约8.1万人，降幅接近40%。业界分析认为，若英特尔缩减低毛利SmallCore产品，受影响的主要是工业电脑、物联网及嵌入式等长生命周期市场。这些市场客户更重视成本、功耗及供货周期，部分产品毛利率本就较低。一旦需求释出，Arm阵营的高通、联发科有望切入IPC及IoT芯片领域。
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